Firmado por unanimidad el nuevo Reglamento de funcionarios que regulará los derechos y deberes de los empleados públicos del Ayuntamiento los próximos años

El alcalde ha calificado el acuerdo de muy importante y necesario entre la Corporación y los sindicatos “fruto de las intensas negociaciones, donde hemos comprobado la buena fe y la predisposición a alcanzar acuerdos de manera constructiva”.
RECURSOS HUMANOS || 11:45

“Se trata de una rúbrica histórica, porque supone un punto de inflexión en las relaciones laborales de nuestro Ayuntamiento. Como alcalde estoy muy satisfecho por el acuerdo que hemos alcanzado"

La sala de Juntas ha sido el escenario para firmar el nuevo Reglamento de funcionarios que regulará todos los derechos y deberes de los empleados públicos del Ayuntamiento para los próximos cuatro años. A la rubrica de tan importante documento para la paz social junto al alcalde y la delegada de Recursos Humanos Rocío Lay, asistieron también Carmen María Molina, delegada de Bienestar Social y José Manuel Triguero delegado de Urbanismo, junto a los representantes de todas las secciones sindicales, en este caso CSIF, SAF, SPPM-A y también con voz pero sin voto UGT y CCOO. El alcalde ha calificado el acuerdo de muy importante y necesario entre la Corporación y los sindicatos “fruto de las intensas negociaciones, donde hemos comprobado la buena fe y la predisposición a alcanzar acuerdos de manera constructiva”.

“Se trata de una rúbrica histórica, porque supone un punto de inflexión en las relaciones laborales de nuestro Ayuntamiento. Como alcalde estoy muy satisfecho por el acuerdo que hemos alcanzado, que va a significar una mejora considerable de las condiciones laborales de los funcionarios del Ayuntamiento de Los Palacios y Villafranca, es nuestro deseo que la plantilla desarrolle su jornada laboral en las mejores condiciones, por lo que hemos puesto de nuestra parte todo lo posible para que se plasmase en el Reglamento lo máximo, hasta donde podemos llegar teniendo en cuenta las circunstancias económicas en las que todavía se encuentra inmerso nuestro Ayuntamiento”.

“Después de los años duros en los que los diferentes gobiernos de España han aplicado recortes a la regulación de las condiciones laborales de los funcionarios y trabajadores de las administraciones públicas, empezamos a recuperar algunos de esos derechos, varios de los cuales ya aparecen reflejados dentro de nuestro Reglamento, y también se contemplan una serie de mejoras sociales que igualmente van a redundar en beneficio de la plantilla de nuestro Ayuntamiento en su conjunto y una serie de líneas generales muy importantes para el Gobierno Municipal.

“Por un lado apostamos por el rejuvenecimiento de la plantilla municipal, mediante la inclusión de una serie de incentivos para prejubilaciones y que también nos va a permitir poder convocar oposiciones libres para que jóvenes de nuestro pueblo o de cualquier otro lugar que se encuentren desempleados puedan optar a un puesto de trabajo en la administración municipal”.

Para Valle este es “un Reglamento especialmente sensible en materia de igualdad, algo que entendemos necesario que así se contemple y que apuesta de una manera muy importante por la conciliación de la vida laboral y personal mediante la flexibilización de la jornada de trabajo”.

Según el alcalde “todas estas líneas son para nosotros muy importantes y dicen mucho del ADN de este Reglamento de Funcionarios que va a regular las condiciones laborales de nuestro Ayuntamiento, del Gobierno, con los trabajadores durante el periodo 2020-2023, tiene que ser ahora ratificado en pleno, pero va con el acuerdo unánime de las partes que están legitimadas para la negociación: los representantes de los trabajadores que forman parte de la mesa de negociación de funcionarios y además apoyado con voz pero sin voto por las centrales sindicales CCOO y UGT que aunque no pertenecen a la mesa también han participado en este acuerdo alcanzado con CSIF, SAF y el sindicato de la policía SPPM-A, que junto con el Gobierno Municipal son los legitimados para alcanzar este acuerdo”.

Para concluir, Juan Manuel Valle dijo “sentirse satisfecho como alcalde, porque todo lo que suponga favorecer la mejora de las condiciones laborales de la plantilla va a encontrar siempre la predisposición del Gobierno Municipal de IP-IU y no me queda más que felicitar a las personas que han integrado las delegaciones que lo han negociado, tanto por parte de la representación de la plantilla como del Gobierno Municipal porque hemos sido capaces de dejar las diferencias, poniendo el sentido común sobre la mesa, a todos nos hubiese gustado alcanzar un mayor número de mejoras, pero somos conscientes que por encima de este acuerdo están los intereses generales del pueblo de Los Palacios y Villafranca, y las duras condiciones a las que nos vemos todavía sometidos por parte de los planes de ajustes y del ordenamiento jurídico que regula la situación de un ayuntamiento como el nuestro u otros que están en situación de riesgo financiero y que tenemos que ir avanzando paso a paso”.

“Si hemos sido capaces de alcanzar este acuerdo, y poder negociar mejoras, es porque el Ayuntamiento ha ido avanzando, consolidando su situación económica, hemos atravesado momentos muy difíciles, en ocasiones hemos tenido que tomar decisiones que no nos gustaban pero que entendíamos que eran las necesarias para ir sentando las bases de una recuperación con paso firme, hoy los números nos dan la razón, en esta semana terminaremos de pagar las ocho nóminas que se llegamos a adeudar, hemos cumplido con firmeza nuestro compromiso porque somos un Gobierno que cumple sus acuerdos, y éste lo vamos a llevar adelante al igual que nuestro compromiso de seguir mejorando las condiciones de toda la plantilla. Hoy es un día para congratularse, tanto plantilla, el Gobierno Municipal y el pueblo de Los Palacios y Villafranca, porque todo esto redunda en una mejor prestación de servicios”.

Para Rafael Gutiérrez de COOO, tenemos que felicitarnos por este acuerdo largamente buscado durante los últimos años y a partir de ahora nos permitirá que este acuerdo de funcionarios se lleve a un convenio donde se incluya a todo el personal laboral, por su parte Carmen Cáliz de UGT, también se congratuló del acuerdo firmado, hemos tenido la oportunidad junto con CCOO de pertenecer a esta mesa de negociación de funcionarios como sindicatos mayoritarios de España y Andalucía y estamos contentos, tenemos tres mesas de negociación en marcha en el Ayuntamiento y eso es para celebrarlo y agradecemos a la Corporación que la hayan puesto en marcha porque eso redundará en beneficio de todos los trabajadores” Para Miguel Angel Cabello del SPPM-A el reglamento llega en un momento muy importante para todos porque con esta firma se establece la normalidad que tiene que haber entre trabajadores y equipo de Gobierno, para nosotros este acuerdo marca la normalidad”.

Por su parte Manuel León del SAF, valoró que después de tantos años sin convenio y sabiendo las dificultades económicas por las que hemos atravesado tanto trabajadores como Ayuntamiento, hoy con la firma de este reglamento damos un paso importantísimo en beneficio de toda la plantilla, aquí se recogen las cuestiones sociales, laborales y económicas y aunque queda mucho camino tenemos que tener los pies en el suelo e ir con cautela para saber lo que se pide”.

Por último María Encarnación Caballero del CSIF hizo una valoración muy positiva del reglamento “firmado por unanimidad, esto supone que hemos entrado en una nueva etapa marcada por el dialogo y que será muy positiva para todos. Agradecemos el esfuerzo del equipo de Gobierno por esa voluntad de llegar a acuerdos y a todos los sindicatos por lo conseguido, este reglamento tiene muchos beneficios para todos, además de incidir en el plan de igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores de este Ayuntamiento que tendrá que deberá estar aprobado el próximo año”.


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