El Consistorio palaciego ratificó en el pleno ordinario de este 13 de febrero, el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Los Palacios y Villafranca (2025-2028), aprobado por la Comisión Negociadora de Igualdad.

Para la delegada municipal de Igualdad, Chari Parejo, este documento “tiene como objetivo principal determinar las medidas y acciones que se deben llevar a cabo para corregir las posibles situaciones y problemas que puedan existir de desigualdad entre el personal del Ayuntamiento de Los Palacios y Villafranca, medidas que han sido negociadas y aprobadas con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, y cuya vigencia será de cuatro años”.

De este modo, “el Consistorio asume el compromiso de desarrollar, en el ámbito de sus competencias y en aplicación de la legislación vigente, una política municipal activa, integral y coordinada a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia hacia las mujeres”, según aseguraba Parejo.

Y es que, previo a la elaboración de este I Plan, que afecta a la plantilla municipal se ha llevado a cabo por parte de una empresa externa, el diagnóstico de la situación, con el objetivo de detectar la posible existencia de brechas y discriminaciones de género, tanto directas como indirectas, entre la misma.

Con este fin, han sido analizadas las políticas del Ayuntamiento relativas a los procesos de selección y promoción del personal, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, condiciones laborales y salariales, comunicación, salud laboral, y acoso sexual y por razón de sexo, entre otros aspectos de análisis.

Así, en este Plan se abordan ocho líneas estratégicas, concretamente la responsabilidad social corporativa; el acceso al empleo, reclutamiento y selección; promoción y política retributiva; formación; comunicación inclusiva; conciliación y corresponsabilidad; salud laboral y acoso sexual, acoso por razón de sexo, y violencia de género.

Cada línea estratégica viene desarrollada por una serie de medidas que se tienen que implementar durante la vigencia del Plan.

La titular de Igualdad también destacaba que con este Plan “se pretende alcanzar un mayor nivel de equidad y bienestar entre sus trabajadoras y trabajadores, reforzando aquellas acciones y medidas que ya están implementadas, removiendo obstáculos que impidan el acceso y pleno desarrollo de las mujeres y los hombres que conforman su plantilla, a la vez que prevenir cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo”.

Ya en el primer trimestre de este 2025 se desarrollarán las acciones más inmediatas de implementación del Plan de Igualdad Municipal como son la presentación institucional del mismo, su difusión a través de los diferentes portales municipales o promover una campaña de sensibilización sobre buenas prácticas en igualdad dirigida a la plantilla, entre otras acciones divulgativas y de sensibilización.

Para valorar dicha implementación también se constituirá un órgano que realice la adecuada planificación y el correcto seguimiento del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Los Palacios y Villafranca.