Canal Interno de Información

Podrán hacer uso:

• Los informantes que trabajen en el sector privado o público y que hayan obtenido información sobre infracciones en un contexto laboral o profesional.
  
  
• Los informantes que comuniquen o revelen públicamente información sobre infracciones obtenida en el marco de una relación laboral o estatutaria ya finalizada, voluntarios, becarios, trabajadores en periodos de formación, así como aquellos cuya relación laboral todavía no haya comenzado, en los casos en que la información sobre infracciones haya sido obtenida durante el proceso de selección o de negociación precontractual.

Infracciones que en un contexto laboral o profesional detecten:

• Acciones u omisiones que puedan constituir infracciones del derecho de la Unión Europea, con independencia de la calificación que de las mismas realice el ordenamiento jurídico interno.
• Afecten a los intereses financieros de la Unión Europea.
• Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción penal o administrativa grave o muy grave. En todo caso las que impliquen quebranto económico para la Hacienda Pública y para la Seguridad Social.

Sí, los canales de denuncias permiten la presentación y posterior tramitación de comunicaciones anónimas.

Como aclara el preámbulo de la norma, debe tenerse en cuenta que el informante por el hecho de comunicar la existencia de una infracción penal o administrativa, no tiene la condición de interesado sino de colaborador con la Administración.

El plazo de respuesta al informante no podrá ser superior a tres meses a contar desde la recepción de la comunicación o, si no se remitió un acuse de recibo al informante, a tres meses a partir del vencimiento del plazo de siete días después de efectuarse la comunicación, salvo casos de especial complejidad que requieran una ampliación del plazo, en cuyo caso este podrá extenderse hasta un máximo de otros tres meses adicionales.

Toda información, incluidas las sospechas razonables, sobre posibles infracciones, que se hayan producido o que muy probablemente puedan producirse en la Administración pública del Ayuntamiento de Los Palacios y Villafranca, y a la cual se haya tenido acceso por ser empleado público de esta Administración o por haber estado en contacto con la misma por motivo de su actividad laboral. La información ha de ser veraz y razonable y contar con el adecuado soporte probatorio.

Las comunicaciones verbales, incluidas las realizadas a través de reunión presencial, telefónicamente o mediante sistema de mensajería de voz, deberán documentarse previo consentimiento del informante mediante transcripción completa y exacta de la conversación realizada por el personal responsable de tratarla.

Se ofrecerá al informante la oportunidad de comprobar, rectificar y aceptar mediante su firma la transcripción del mensaje.

Si la denuncia fue presentada por la Sede electrónica del Ayuntamiento de Los Palacios y Villafranca, debió obtener 2 códigos numéricos correspondientes a:

• Número de denuncia
• Número de identificador

Haciendo clic en "ACCESO A MIS DENUNCIAS", una vez se indiquen ambos números, podrá realizar un seguimiento de la denuncia.

Si la denuncia fue presentada por correo electrónico, correo postal, teléfono o presencial, puede contactar telefónicamente al número 618 526 684 para consultar el estado de la misma.

Si la denuncia fue presentada por el canal externo de la Autoridad Independiente de Protección del Informante de Andalucía (AAI), accediendo al Buzón de denuncias OAAF e indicando el código numérico obtenido en el proceso de presentación, podrá hacer un seguimiento de la misma.

El canal interno del sistema de información debe emplearse de manera responsable y adecuada. La comunicación de hechos falsos, con una actitud maliciosa y moralmente deshonesta, supone una infracción de la buena fe que debe presidir las relaciones de trabajo pudiendo derivar en medidas disciplinarias (por comunicaciones falsas del informante).

Si, tras el oportuno análisis, se pudiera concluir que los hechos informados son manifiestamente falsos y que la comunicación ha sido presentada con actitud maliciosa y mala fe:

• Se archivará la comunicación, documentando los motivos (mediante un informe del responsable del sistema) que han llevado a archivar el expediente, finalizando la investigación.
• Se trasladará dicha circunstancia a la Dirección de RRHH para que, en coordinación con el responsable del sistema, se propongan medidas disciplinarias.
• Se informará la propuesta de sanción al órgano competente (superior jerárquico en materia de personal), quien decidirá la acción disciplinaria a aplicar al informante de mala fe.

La identidad del informante solo podrá ser comunicada a la Autoridad Judicial, al Ministerio Fiscal o a la autoridad administrativa competente en el marco de una investigación penal, disciplinaria o sancionadora.

Las revelaciones hechas en virtud de este apartado estarán sujetas a salvaguardas establecidas en la normativa aplicable. En particular, se trasladará al informante antes de revelar su identidad, salvo que dicha información pudiera comprometer la investigación o el procedimiento judicial. Cuando la autoridad competente lo comunique al informante, le remitirá un escrito explicando los motivos de la revelación de los datos confidenciales en cuestión.